{"id":472,"date":"2022-04-21T11:32:52","date_gmt":"2022-04-21T09:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cfa-les3bvitre.com\/?page_id=472"},"modified":"2025-11-04T09:26:04","modified_gmt":"2025-11-04T08:26:04","slug":"alternance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cfa-les3bvitre.com\/index.php\/alternance\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l’alternance"},"content":{"rendered":"\n
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Il s’agit d’un mode de formation fond\u00e9 sur l’alternance de phases pratiques en entreprise et de phases th\u00e9oriques en organisme de formation. <\/p>\n\n\n\n

Il existe plusieurs dispositifs de formation en alternance : le contrat d\u2019apprentissage, le contrat de professionnalisation et la Pro-A (reconversion ou promotion par l\u2019alternance).<\/p>\n\n\n\n

(d’apr\u00e8s le portail de l’alternance : https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/accueil<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

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Qui peut \u00eatre alternant ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Contrat d\u2019apprentissage : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les personnes \u00e2g\u00e9es de 16 \u00e0 29 ans sont \u00e9ligibles \u00e0 un contrat d’apprentissage.<\/p>\n\n\n\n

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Des d\u00e9rogations \u00e0 l’\u00e2ge maximum sont possibles sous certaines conditions, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour plus d’informations. <\/p>\n\n\n\n

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Contrat de professionnalisation : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il s’adresse aux personnes \u00e0 partir de 16 ans, sous certaines conditions.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quels employeurs ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O\u00f9 effectuer son alternance ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contrat d\u2019apprentissage <\/strong>: toute entreprise du secteur priv\u00e9, y compris les associations, ainsi que le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques), peut conclure un contrat d’apprentissage.<\/p>\n\n\n\n

Contrat de professionnalisation :<\/strong> S\u2019agissant du contrat de professionnalisation, il concerne les employeurs de droit priv\u00e9 assujettis au financement de la formation professionnelle continue. <\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l\u2019Office national des for\u00eats) assujettis au financement de la formation professionnelle continue et les entreprises d\u2019armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Les avantages de l’alternance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Pour l’alternant.e \ud83d\udc69\ud83c\udffb<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019alternance permet de concevoir un projet professionnel complet gr\u00e2ce \u00e0 une formation dipl\u00f4mante ou qualifiante et une exp\u00e9rience concr\u00e8te en entreprise : obtenir un dipl\u00f4me ou un titre reconnu par l\u2019Etat, comme notre formation, b\u00e9n\u00e9ficier de la gratuit\u00e9 des frais de formation, mettre en pratique les enseignements th\u00e9oriques, \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e) en tant que salari\u00e9(e) pendant sa formation.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019apprenti(e) majeur(e) peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide au financement du permis de conduire B. En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019OPCO de l’employeur peut prendre en charge les frais d\u2019h\u00e9bergement et de restauration \u00e0 raison de 6\u20ac\/nuit\u00e9e (y compris petit d\u00e9jeuner) et 3\u20ac\/repas d\u00e8s lors qu\u2019ils sont support\u00e9s par le CFA. Attention, ce n\u2019est pas le cas du CFA LES 3B VITR\u00c9 car nous n\u2019avons pas d’internat.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le statut d\u2019apprenti peut vous permettre de b\u00e9n\u00e9ficier des aides du Conseil r\u00e9gional. Il peut s\u2019agir d\u2019une r\u00e9duction appliqu\u00e9e aux titres de transport.<\/p>\n\n\n\n

Concernant toutes ces possibilit\u00e9s de financement, le CFA pourra vous renseigner. Comme pour tout salari\u00e9, l\u2019employeur est tenu de rembourser \u00e0 hauteur de 50% le trajet effectu\u00e9 en transport en commun. Si vous \u00eates oblig\u00e9 d\u2019utiliser votre v\u00e9hicule, votre employeur peut vous rembourser les frais de carburant, ceci n\u2019est pas une obligation mais les employeurs sont incit\u00e9s \u00e0 le faire gr\u00e2ce \u00e0 des all\u00e9gements fiscaux.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pour l’entreprise \ud83c\udfec<\/h3>\n\n\n\n

Recruter un alternant pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un(e) futur(e) salari\u00e9(e), lui apprendre un m\u00e9tier, l\u2019int\u00e9grer \u00e0 la vie et \u00e0 la culture de l\u2019entreprise. C\u2019est recruter une personne adapt\u00e9e aux besoins de son entreprise. De plus, des avantages financiers sont propos\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur qui recrute en alternance. Ces avantages pouvant \u00eatre \u00e9volutifs, nous vous recommandons de vous renseigner directement sur le site du \u00ab Portail de l\u2019alternance \u00bb ou aupr\u00e8s de la DREETS.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s de l’alternance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Quel type de contrat et combien de temps ? <\/h3>\n\n\n\n

Le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus dans le cadre d\u2019un CDD ou d\u2019un CDI. La dur\u00e9e varie en fonction de la formation choisie pour les deux types de contrats mais une dur\u00e9e d\u2019un an au minimum est \u00e0 pr\u00e9voir dans le cadre de notre formation, avec 25% du temps en formation et 75% du temps en entreprise. Un contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant le d\u00e9but de la formation et finir 2 mois apr\u00e8s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h3>\n\n\n\n

Dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, l\u2019apprenti(e) b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration variant en fonction de son \u00e2ge ; en outre, sa r\u00e9mun\u00e9ration progresse \u00e0 chaque nouvelle ex\u00e9cution de son contrat. Ainsi, le salaire minimum per\u00e7u par l\u2019apprenti(e) correspond \u00e0 un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel pour les plus de 21 ans). En revanche, dans le cadre du contrat de professionnalisation, la r\u00e9mun\u00e9ration est bas\u00e9e sur le SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Simulateur de r\u00e9mun\u00e9ration<\/mark><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quelles conditions de travail ?<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019alternant est un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re. A ce titre, les lois, les r\u00e8glements et la convention collective de la branche professionnelle de celle de l\u2019entreprise lui sont applicables dans les m\u00eames conditions qu\u2019aux autres salari\u00e9s. En effet, le temps de travail est identique aux autres salari\u00e9s. L\u2019employeur doit permettre \u00e0 l\u2019alternant de suivre les cours th\u00e9oriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Formaliser un contrat en alternance <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Pour le contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n

Nous vous aiderons dans les d\u00e9marches administratives :<\/p>\n\n\n\n