Il s’agit d’un mode de formation fondé sur l’alternance de phases pratiques en entreprise et de phases théoriques en organisme de formation.

Il existe plusieurs dispositifs de formation en alternance : le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance).

(d’après le portail de l’alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil)

Qui peut être alternant ?

Jeunes de 16 ans jusqu’à la veille de leurs 30 ans

Certains publics au-delà de 29 ans :

– apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu via un précédent contrat

– personnes en situation de handicap

– personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé

– sportif.ves de haut niveau

Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale

Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)

Salarié.es en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Salarié.es bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée

Sportifs ou entraîneurs professionnels et salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Salariés placés en activité partielle

De plus, le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification équivalant à une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence (Bac +3)

Quels employeurs ?

Toute entreprise du secteur privé

Y compris les associations, ainsi que le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)

Employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue

Établissements publics industriels et commerciaux (RATP, SNCF, ONF, etc.) assujettis au financement de la formation professionnelle continue

Entreprises d’armement maritime

L’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Quels sont les avantages de l’alternance ?

Côté Alternant.e

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

– Obtenir un diplôme ou un titre reconnu par l’Etat, comme notre formation

– Bénéficier de la gratuité des frais de formation

– Mettre en pratique les enseignements théoriques

– Disposer d’une rémunération en tant que salarié(e) pendant sa formation

Côté Employeur

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme :

– celui de former un(e) futur(e) salarié(e)

– lui apprendre un métier

– l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

Aides financières liées à l’apprentissage

L’apprenti.e majeur.e peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.

Par ailleurs, L’OPCO de l’employeur prend généralement en charge les frais d’hébergement et de restauration à raison de 6€/nuitée (y compris petit déjeuner) et 3€/repas dès lors qu’ils sont supportés par le CFA. Attention, ce n’est pas le cas du CFA LES 3B VITRÉ car nous n’avons pas d’internat.

De plu, comme pour tout salarié.e, l’employeur est tenu de rembourser à hauteur de 50% le trajet effectué en transport en commun. Si vous êtes obligé.e d’utiliser votre véhicule, votre employeur peut vous rembourser les frais de carburant. Ceci n’est pas une obligation mais les employeurs sont incités à le faire grâce à des allégements fiscaux.

Enfin, le statut d’apprenti peut vous permettre de bénéficier des aides du Conseil régional. Il peut s’agir d’une réduction appliquée aux titres de transport.

Concernant toutes ces possibilités de financement, le CFA pourra vous renseigner.

L’employeur qui recrute en alternance dispose également d’avantages financiers. Ces avantages pouvant être évolutifs, nous vous recommandons de vous renseigner directement sur le Portail de l’alternance ou auprès de la DREETS.

Les modalités de l’alternance ?

Type et durée de contrat

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI.

La durée varie en fonction de la formation choisie pour les deux types de contrats.

Une durée d’un an au minimum est à prévoir dans le cadre de notre formation, avec 25% du temps en formation et 75% du temps en entreprise.

Un contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant le début de la formation et finir 2 mois après.

Rémunération

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti.e bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat.

Le salaire minimum perçu par l’apprenti.e correspond à un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel).

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération est basée sur le SMIC.

Simulateur de rémunération

Conditions de travail

L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle de celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

En effet, le temps de travail est identique aux autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours théoriques professionnels.

Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.

Formaliser un contrat d’alternance ?

Pour un contrat d’apprentissage

Le CFA Les 3B vous aide dans les démarches administratives

Tout d’abord, l’employeur et l’apprenti.e reçoivent une fiche de renseignements à nous retourner à l’adresse : secretariat@cfales3.fr.

Nous générons ensuite la convention et le CERFA que l’employeur et l’apprenti.e doivent signer et nous retourner.

Pour finir, selon les modalités de chaque OPCO, soit nous nous chargeons de la demande de prise en charge, soit c’est à l’employeur de s’en charger.

Pour un contrat de professionnalisation

C’est l’employeur ou son comptable qui se charge des démarches administratives. Nous lui faisons parvenir, ainsi qu’à l’apprenant.e, les documents nécessaires :

– CERFA

– Convention et document précisant les objectifs

– Programme et modalités d’organisation et de sanction de la formation.

Les documents doivent être déposés auprès de l’OPCO au plus tard dans les 5 jours qui suivent l’embauche.

Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. L’employeur atteste ensuite des titres ou diplômes dont ceux-ci sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle en lien avec la qualification recherchée.

L’OPCO étudie la demande de prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception de l’ensemble des pièces.

En cas de refus de prise en charge financière, celui-ci est notifié aux parties, par décision motivée.

Pour l’OPCO Akto Fafih de la branche Hôtellerie-Restauration, une formation de maître d’apprentissage est obligatoire (permis de former) ; cette formation peut être prise en charge par ce même OPCO.

Le dépôt du contrat conditionne le versement de l’aide unique aux employeurs éligibles.

L’employeur se charge de la déclaration préalable à l’embauche.

Les acteurs de l’alternance et leur rôle?

Employeur

Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant.e dans l’entreprise.

Lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique.

Permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant.e, tout en exécutant sa propre prestation de travail.

Alternant.e

Suivre avec assiduité sa formation.

Bien s’intégrer dans l’entreprise.

Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.

Établissement de formation

Accompagner alternant.e et employeur tout au long du processus (recrutement, informations, matching apprenti(e) /employeur, documents obligatoires, suivis, etc.)

Assurer la formation théorique de l’alternant.e.

Assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.